Tendances mondiales en talent 2024
(disponible en anglais seulement)
Main-d’oeuvre 2.0:在机器改善的世界中释放自己的潜力
Alors que nous nous tournons vers 2024, 工作世界正在发生彻底的变化, 被近年来的地震变化永远改变了. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能以最快的速度前进, 我们仍在经历大流行后世界的影响和复苏.
我们想知道商业领袖们是如何, les dirigeants des RH, 员工和投资者在不断变化的环境中航行. 超过12200个声音参与了今年的全球人才趋势调查，我们很高兴与您分享结果。.
Qu’est-ce qui vous préoccupe le plus en 2024?
今年的全球人才趋势研究基于845名高管的想法。, de 1920 dirigeants des RH, 来自17个地理区域和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他们的评论确定了影响2024年工作人员议程的四大趋势:
Favoriser la productivité centrée sur l’humain
用人工智能、劳动评估和设计求解生产率方程
Bâtir sur la confiance et l'équité
通过公平薪酬、公平和包容建立信任
Stimuler la force de l’entreprise
拥有健康、有风险的团队，建设有弹性的作物
Cultiver une culture axée sur le numérique
设计一个适应性强、数字化的组织，让人们茁壮成长
组织利用这个机会重新启动他们的人力资源战略，有意建立更可持续的工作模式。, plus inspirants et moins épuisants.
Partenaire principal, Mercer
(disponible en anglais seulement)
Série de webinaires
加入我们，了解更多关于今年全球人才趋势的信息，以及企业如何将人置于转型的核心。.
让我们走到这一步的东西不足以让我们走得更远。. 我们即将迎来一场革命. 当组织拥抱新技术的承诺时, 至关重要的是，重点不应仅仅放在成本和利润的优化上。. 前所未有的人机协作加速, 我们终于有机会实现更直观的工作体验的梦想了, simplifiée et personnalisée. 在个人风险就是商业风险的时代, 缺乏这种平衡可能会导致企业倒闭.
*Disponible en anglais seulement
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