La santé organisationnelle dépend de plus en plus de l'intégration des mesures en matière de DEI dans toute l'entreprise.
Accéléré par les appels mondiaux à la justice et à l’équité raciales, 组织对多样性的关注, l’équité et l’inclusion (DEI) est passé d’un « bon à avoir » à une nécessité pour les entreprises. 消费者们, 投资人, les communautés et les talents sont maintenant à la recherche d’entreprises qui font des progrès sur les mesures de durabilité sociale, 推进ESG的“S”, 把DIA放在心上的人.
Lorsque les dirigeants travaillent de façon proactive pour faire progresser l’égalité, ils ont tendance à constater des améliorations de leurs résultats. L’expérience des employés devient plus attrayante : les entreprises sont mieux équipées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, et les gens sont plus engagés et motivés à augmenter la productivité et le rendement. Et lorsque le personnel comprend des personnes d'origines diverses qui se sentent habilitées à présenter des idées issues d'expériences variées, 创新发展.
C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises intègrent les mesures en matière de DEI dans leurs stratégies et créent des objectifs commerciaux mesurables autour d’elles. Cela signifie intégrer les considérations en matière de DEI dans :
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L’engagement, la responsabilité et le leadership
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La conception et la gouvernance organisationnelles
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Les engagements et analyses en matière d’équité salariale
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Les pratiques en matière de talents et développement de carrière
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财务健康、健康和护理
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组织灵活性
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政策和计划
Les entreprises sont de plus en plus évaluées sur leur rendement par rapport aux critères au-delà du rendement financier, des mesures qui représentent différentes dimensions du capitalisme participatif.
Parcours vers la justice sociale : Une vision renouvelée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein du personnel
在全球大流行的背景下, d'agitation raciale et sociale et de montée du capitalisme participatif, il est impératif que les dirigeants prennent des mesures pour créer une société plus diverse, 更公平、更包容.
读条 et apprenez comment créer une vision renouvelée pour la DEI
Directive de l’Union européenne (UE) sur l’égalité salariale et la transparence salariale
S’il y a une chose que les entreprises devraient prioriser pour favoriser une représentation équilibrée des genres, nos recherches montrent qu’il s’agit de garantir l’équité salariale.
为公平而行动 : Comment les employeurs peuvent combler les inégalités en matière de carrière, de santé et de richesse auxquels sont confrontés les travailleurs Afro-Américains
Les données et les idées sur l'équité raciale sur le lieu de travail peuvent guider les entreprises vers des actions qui aident les employés de race noire à s'épanouir.